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Promotion de l’égalité

État du droit à Monaco

Loi n° 948
du 19 avril 1974

complétant et modifiant en ce qui concerne l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, la loi n° 739 du 16 mars 1963 sur le salaire.

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Ordonnance Souveraine n° 96 du 16 juin 2005 rendant exécutoire la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes, adoptée à New York le 18 décembre 1979.

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Ordonnance Souveraine n° 7.155 du 10 octobre 2018 relative à l'octroi des allocations pour charges de famille aux fonctionnaires et agents de l'État et de la Commune.

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Arrêté Ministériel n° 2019-558 du 2 juillet 2019 fixant la durée de congé maternité

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Les textes de références

La Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, adoptée à New York le 18 décembre 1979

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Les chiffres de références

Un Focus sur la place des femmes dans le monde de l’entreprise a été publié par l’IMSEE en juillet 2019.
C’est le tout premier focus de ce genre. A la fin de l’année 2018, les femmes représentent :

27.9 % des personnes en activités inscrite au Répertoire du Commerce et de l’Industrie ( RCI ) et
40,2 % de la population salariée de Monaco.

L’IMSEE est actuellement en charge de mener une étude sur les écarts de salaires entre les hommes et les femmes. Elle sera disponible au dernier trimestre 2021.

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Un Focus consacré à la place des femmes salariées dans le secteur privé a été publié par l’IMSEE en janvier 2021.

Ainsi, les femmes ne représentent que 9% des salariés dans le domaine de la Construction

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Les différents types de discriminations

On distingue plusieurs types de discrimination :

LE SEXISME :
Le sexisme est défini comme tout acte, geste, représentation visuelle, propos oral ou écrit, pratique ou comportement fondés sur l’idée qu’une personne ou un groupe de personnes est inférieur du fait de leur sexe, commis dans la sphère publique
ou privée, en ligne ou hors ligne, avec pour objet ou effet :

De porter atteinte à la dignité ou aux droits inhérents
d’une personne ou d’un groupe de personnes ; ou

D’entrainer pour une personne ou un groupe de personnes des dommages ou des souffrances de nature physique, sexuelle, psychologique ou socioéconomique ; ou

De créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ; ou

De faire obstacle à l’émancipation et à la réalisation
pleine et entière des droits humains d’une personne
ou d’un groupe de personnes ; ou

De maintenir et de renforcer les stéréotypes de genre

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DISCRIMINATION SEXUELLE :
Cette discrimination fondée sur le sexe concerne
plus souvent les femmes que les hommes.
Elles sont moins bien rémunérées que les hommes à travail égal,
ont une évolution de carrière moins importante et éprouve
des difficultés à accéder à certains postes
à responsabilités en raison de leur sexe.

Elles peuvent également subir du harcèlement et du mépris
au travail par leurs collègues masculins.

DISCRIMINATION SUR LA GROSSESSE :
Certaines femmes sont discriminées dans leur travail au moment où elles sont enceintes. L’employeur cherche à les licencier où ne pas renouveler le contrat de travail.

Elles peuvent également être discriminées au moment de l’embauche, certains employeurs préférant un autre individu pour éviter les désagréments liés à la grossesse et au futur enfant.

Agenda

Le Comité pour la promotion et la protection des femmes s'engage pour la transition énergétique

Le Comité pour la promotion et la protection des droits des femmes a signé mercredi 29 juillet 2020 la Charte d’engagement du Pacte National pour la Transition Energétique. L’évènement s’est déroulé en présence du Conseiller de Gouvernement-Ministre des Relations Extérieures et de la Coopération et Président du Comité, M. Laurent anselmi, du Conseiller de Gouvernement-Ministre...

Le comité pour la promotion et la protection des droits des femmes et l’AS Monaco unis pour les femmes victimes de violences

Pour symboliser le partenariat entre le Comité pour la promotion et la protection des droits des femmes et le club de football monégasque, M. Oleg Petrov a remis un maillot aux couleurs de l’AS Monaco à Mme Céline Cottalorda et Mme Véronique Charlot. Oleg Petrov, Vice-président de l’AS Monaco, Véronique Segui-Charlot, Directeur de l’action...

Partenariat entre le Comité et l'AS Monaco

Le Comité pour la promotion et la protection des droits des femmes est heureux d’annoncer un partenariat avec l’AS Monaco. Le club de football monégasque, via son programme ASMONACOEUR, met gracieusement à disposition du Gouvernement Princier, depuis le mois de mai, une partie de ses infrastructures pour héberger des femmes victimes de violences jusqu’à la...

CORONAVIRUS : Deux nouvelles mesures pour renforcer les dispositifs d’aide et d’urgence pour les victimes de violences pendant le confinement

Deux nouvelles mesures viennent renforcer les dispositifs d’aide et d’urgence publiés par le Comité pour la promotion et la protection des droits des femmes. Pour multiplier les points de contacts pendant le COVID 19, il est désormais possible de : Signaler des violences à la pharmacie Donner l’alerte par e-mail à la police Les officines...

Dispositifs pour prévenir les violences conjugales pendant le COVID 19

Pour faire face aux violences conjugales pendant la période de confinement, le Comité pour la promotion et la protection des droits des femmes vient de publier une fiche sur les dispositifs d’aide et d’urgence disponibles en Principauté durant la crise du COVID 19. Cette fiche est accessible sur le site www.covid19.mc ainsi que sur...

L'égalité dans le monde du travail mise à l'honneur pour le 8 mars 2020

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le Comité pour la promotion et la protection des droits des femmes organise l’opération #8MarsMonaco qui présente cette année des visages de l’égalité dans le monde du travail. La campagne photographique, réalisée par l’artiste Anthony Alberti, allias Mr One Teas, met en avant 80...