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Promoting equality
Different types of discrimination
There are several different types of discrimination:
LE SEXISME :
Le sexisme est défini comme tout acte, geste, représentation visuelle, propos oral ou écrit, pratique ou comportement fondés sur l’idée qu’une personne ou un groupe de personnes est inférieur du fait de leur sexe, commis dans la sphère publique
ou privée, en ligne ou hors ligne, avec pour objet ou effet :
De porter atteinte à la dignité ou aux droits inhérents
d’une personne ou d’un groupe de personnes ; ou
D’entrainer pour une personne ou un groupe de personnes des dommages ou des souffrances de nature physique, sexuelle, psychologique ou socioéconomique ; ou
De créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ; ou
De faire obstacle à l’émancipation et à la réalisation
pleine et entière des droits humains d’une personne
ou d’un groupe de personnes ; ou
De maintenir et de renforcer les stéréotypes de genre
DISCRIMINATION SEXUELLE :
Cette discrimination fondée sur le sexe concerne
plus souvent les femmes que les hommes.
Elles sont moins bien rémunérées que les hommes à travail égal,
ont une évolution de carrière moins importante et éprouve
des difficultés à accéder à certains postes
à responsabilités en raison de leur sexe.
Elles peuvent également subir du harcèlement et du mépris
au travail par leurs collègues masculins.
DISCRIMINATION SUR LA GROSSESSE :
Certaines femmes sont discriminées dans leur travail au moment où elles sont enceintes. L’employeur cherche à les licencier où ne pas renouveler le contrat de travail.
Elles peuvent également être discriminées au moment de l’embauche, certains employeurs préférant un autre individu pour éviter les désagréments liés à la grossesse et au futur enfant.
The law in Monaco
Ministerial Decree No. 2019-558, dated 2 July 2019, setting the length of maternity leave
ViewSovereign Ordinance No. 7.155, dated 10 October 2018, on the award of family allowances to civil servants and employees of the State and Commune.
ViewSovereign Ordinance No. 96, dated 16 June 2005, giving effect to the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, adopted in New York on 18 December 1979.
View
Act No. 948, dated 19 April 1974,
supplementing and amending Act No. 739, dated 16 March 1963, on salaries, with regard to equal pay for men and women.
ViewReference texts
The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, adopted in New York on 18th December 1979.
Agenda
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